Arbeitsministerium betont Kompromisse
Etwa beim Thema Einkommensberichte habe
es einen Kompromiss mit den Sozialpart-
nern gegeben, so das Arbeitsressort.
Jene sollen Unternehmen erst ab
Mitarbeitern vorlegen müssen, wie es
die Richtlinie als Mindestanforderung
vorgibt. Bei
bis
Arbeitnehmern
soll das alle drei Jahre notwendig
sein, ab
Arbeitnehmern jährlich.
Erleichtert werden soll der Zugang zu
Verfahren. Bei Diskriminierung hätten
bisher oft die Beweismittel gefehlt, um
Entgeltdifferenz einklagen zu können.
Sanktionen in Form von Verwaltungs-
strafen kommen erst in einem Jahr,
damit sich Firmen vorbereiten können.
